工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性；
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力；
6、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力。
工作要求：
1、2024應(yīng)屆生或2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；
2、學(xué)習(xí)過會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或愿意接觸會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)方向優(yōu)先；
3、了解人力資源行業(yè)或招聘行業(yè)優(yōu)先；
4、了解過boss/智聯(lián)/獵聘等招聘軟件或擅長溝通者優(yōu)先；
5、個(gè)性開朗，性格外向，男女不限；
6、入職有老員工一對一指導(dǎo)、接受應(yīng)屆生、實(shí)習(xí)生，可提供實(shí)習(xí)證明。