崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場發(fā)展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作,尤其是人事相關(guān)的項目。
6.企業(yè)文化的建設(shè),新員工入職的崗前培訓(xùn),文化傳播。
任職要求:
1. 大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2. 3年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗;
3.具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
5. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。