崗位職責(zé)：

1. 招聘與配置：

? 協(xié)助制定并執(zhí)行公司招聘策略，確保人才引進(jìn)符合公司發(fā)展需求。

? 參與崗位說明書的制定，確保崗位需求精準(zhǔn)匹配。

? 協(xié)助進(jìn)行面試和評估工作，確保候選人符合公司要求。

2. 員工關(guān)系管理：

? 監(jiān)控員工行為，處理員工投訴和糾紛，確保公司管理合規(guī)、公正，維護(hù)和諧勞動關(guān)系。

? 與員工保持良好的溝通，及時了解員工需求并解決問題。

3. 薪酬福利管理：

? 協(xié)助設(shè)計并優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，確保薪酬體系具有市場競爭力。

? 管理員工福利項目（如假期、交通、餐飲補貼等），符合員工需求并提升員工滿意度。

4. 培訓(xùn)與發(fā)展：

? 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，推動員工技能提升與職業(yè)發(fā)展。

5. 績效管理：

? 協(xié)助設(shè)計和執(zhí)行績效考核體系，確保員工績效評估公正透明。

6. 法律與合規(guī)管理：

? 確保公司人力資源政策和實踐符合國家法律法規(guī)。

? 處理員工勞動爭議，減少法律風(fēng)險。

7. 員工檔案管理：

? 負(fù)責(zé)員工檔案的建立與維護(hù)，確保資料的準(zhǔn)確性和保密性。

? 定期更新員工檔案，確保其與實際情況一致。

任職要求：

1. 工作經(jīng)驗與專業(yè)背景：

? 具有至少3年的相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉各類HR職能及流程。

? 熟悉勞動法、社會保險法等相關(guān)法律法規(guī)，具備法律合規(guī)意識。

2. 技能與能力：

? 具備出色的人際溝通、談判及調(diào)解技巧，能夠有效解決員工糾紛與問題。

? 熟練掌握Office辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析和報告編寫能力。

? 精通績效管理、薪酬福利管理和員工培訓(xùn)與發(fā)展等HR核心職能。

3. 自主性與適應(yīng)性：

? 具備較強的自我驅(qū)動能力，能夠主動思考并解決工作中的問題。