1:協(xié)助招聘流程?：負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員/經(jīng)理完成從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初步面試安排到錄用通知發(fā)放的全過程管理。確保招聘流程的高效運(yùn)行和合規(guī)性。 2:?簡(jiǎn)歷管理與篩選?：通過公司招聘系統(tǒng)或郵件等方式收集應(yīng)聘材料，根據(jù)職位要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，識(shí)別并推薦合適的候選人給招聘負(fù)責(zé)人。 3:?面試安排與協(xié)調(diào)?：組織并安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，包括電話面試、視頻面試及現(xiàn)場(chǎng)面試，確保面試官與候選人之間的溝通順暢無(wú)阻。 4:?候選人溝通?：作為公司與候選人之間的橋梁，負(fù)責(zé)解答候選人的疑問，提供面試反饋，維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)。 5:?數(shù)據(jù)整理與分析?：定期整理招聘數(shù)據(jù)，包括招聘渠道效果、面試通過率、入職率等關(guān)鍵指標(biāo)，為招聘策略的優(yōu)化提供依據(jù)。 6:?參與校園招聘活動(dòng)?：根據(jù)公司需求，參與校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等校園招聘活動(dòng)，推廣公司品牌，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生。 7:?文檔管理與歸檔?：負(fù)責(zé)招聘相關(guān)文件的整理、歸檔和保密工作，包括但不限于候選人資料、面試記錄、錄用通知書等。 8:?持續(xù)優(yōu)化招聘流程?：積極提出改進(jìn)招聘流程和提升招聘效率的建議，協(xié)助實(shí)施新的招聘工具和技術(shù)。