崗位職責(zé)：
1.招聘需求分析與計(jì)劃協(xié)助：與用人部門緊密溝通，了解業(yè)務(wù)及崗位需求，協(xié)助分析整理招聘需求，依此和公司計(jì)劃編制執(zhí)行計(jì)劃，保障招聘有序推進(jìn)。
2.招聘渠道管理與拓展：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，更新信息等確保其有效；積極探尋新渠道，評估試用，豐富資源擴(kuò)大人才覆蓋面。
3.簡歷篩選與候選人溝通：依崗位要求篩選簡歷挑出匹配者；及時(shí)電話聯(lián)系候選人，介紹公司崗位、了解意向情況、答疑并評估，做好記錄標(biāo)注。
4.面試安排與組織：協(xié)調(diào)用人部門和候選人確定面試細(xì)節(jié)，發(fā)正式通知；布置準(zhǔn)備面試現(xiàn)場，協(xié)助面試中的引導(dǎo)、把控和記錄工作。
崗位要求：
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
3.具備一定的溝通技巧與人際交往能力，能夠與不同類型的人員進(jìn)行有效溝通，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊(duì)合作精神