崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理計劃等。

2. 分析企業(yè)人力資源需求，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置。

3. 負(fù)責(zé)薪酬體系的制定與優(yōu)化，確保薪酬的公平性和競爭力。

4. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，編制人力資源報表。

5. 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動人才梯隊建設(shè)。

6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛。

7. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與管理，組織招聘活動，篩選簡歷，安排面試。

8. 完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理。

9. 優(yōu)化人才選拔流程，確保招聘質(zhì)量。

任職要求

1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人事主管或類似崗位經(jīng)驗。

3. 精通人力資源六大模塊的理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī)；具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力及數(shù)據(jù)分析能力。

4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；能承受一定的工作壓力，具備良好的解決問題能力和創(chuàng)新能力。

5. 優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，熟悉人力資源管理信息系統(tǒng)及相關(guān)辦公軟件的使用。