職責(zé)：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，提供人力資源的專業(yè)建議；
2、建立并優(yōu)化人才招聘體系，確保關(guān)鍵崗位人才需求得到及時(shí)滿足；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)和后備人才體系建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)制定、完善和修訂公司人力資源與行政管理制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，定期檢查制度執(zhí)行效果；
5、設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核和激勵(lì)體系，推動(dòng)公司績(jī)效文化的建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理工作，積極協(xié)調(diào)解決員工糾紛或投訴，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的組織，并對(duì)會(huì)議紀(jì)要的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督檢查；
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政費(fèi)用的預(yù)算、審核和控制工作；
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳、員工活動(dòng)等企業(yè)文化的建設(shè)工作；
10、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)政策及項(xiàng)目申報(bào)工作；
11、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、體系文件、人員證書(shū)的維護(hù)工作；
12、負(fù)責(zé)公司招待、接待及外聯(lián)工作；
13、負(fù)責(zé)園區(qū)食堂管理、宿舍管理、園區(qū)安全管理及基建維修工作；
14、董事長(zhǎng)安排的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備 5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 - 3 年擔(dān)任管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)職稱等人力資源相關(guān)證書(shū)；
4、具備良好的文檔撰寫、數(shù)據(jù)分析和會(huì)議組織能力；
5、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策以及行政管理相關(guān)的法規(guī)政策，確保公司行政人事工作合法合規(guī)開(kāi)展；
6、有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力、組織策劃能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。
7、黨員優(yōu)先。