職位描述
崗位職責(zé):
// 負(fù)責(zé)部門管理及人才梯隊(duì)建設(shè);
// 組織完成人力規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效管理工作;
// 組織完成公司各部門管理體系、制度、流程建設(shè);
// 負(fù)責(zé)完成招聘任務(wù),組織完成公司下達(dá)的人員優(yōu)化指標(biāo);
// 組織完成公司行政、環(huán)境、安全管理工作,完成公司下達(dá)的成本控制指標(biāo)。
任職要求:
基本要求:
25-35歲
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn):
// 五年以上人力資源管理、行政管理同職位工作經(jīng)驗(yàn);
// 有大型生產(chǎn)類公司或500強(qiáng)企業(yè)人力主管以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
勝任能力:
優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、計劃能力;極強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力;品德素養(yǎng)佳。
職位福利:五險一金、包吃、包住、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利