崗位職責(zé)：

一、人事

1.參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，組織擬定公司崗位及編制。

3.負(fù)責(zé)招聘工作，拓展招聘渠道、規(guī)范招聘流程，負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間招聘到合適的人員。參與崗位的人員面試篩選，提高招聘質(zhì)量。

4.不定期進(jìn)行重要崗位人員面談，了解人員狀態(tài)及思想態(tài)度，盡早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并分析解決問(wèn)題，及時(shí)對(duì)不合適人員給出人力資源建議，避免人力資源損失。

5.組織擬訂、實(shí)施各部門(mén)績(jī)效方案，對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

6.主導(dǎo)制定及監(jiān)督落實(shí)公司薪酬福利制度，對(duì)薪酬福利進(jìn)行審核。

7.組織編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力成本分析、員工招聘和離職分析等。

8.及時(shí)處理公司重大勞動(dòng)爭(zhēng)議及管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

9.負(fù)責(zé)與招聘網(wǎng)站、人才機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)、學(xué)校等外部單位的關(guān)系維護(hù)。

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

二、行政

1.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)等物品采購(gòu)。

2.公司車(chē)輛車(chē)險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)。

3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)印章的使用和管理。

4.公司級(jí)老板的車(chē)輛違章處理、年檢等。

5. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

三、商務(wù)

1.協(xié)助上級(jí)制定投標(biāo)策略，建立和完善投標(biāo)流程體系。

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)名、制作、審核、投標(biāo)文件歸檔等工作。

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各地市投標(biāo)會(huì)員庫(kù)更新及CA鎖、年檢等工作。

4.負(fù)責(zé)參與重大投標(biāo)項(xiàng)目的會(huì)審工作。

5.負(fù)責(zé)商務(wù)內(nèi)部資料庫(kù)管理工作。

6.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)人員對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手控標(biāo)參數(shù)的分析，在條件允許范圍內(nèi)加強(qiáng)自家人員證書(shū)的完善工作。

7.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)管理工作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。

8.保密制度：遵守職業(yè)操守，對(duì)與招投標(biāo)相關(guān)信息和資料嚴(yán)格保密。

9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

四、資質(zhì)

1.負(fù)責(zé)擬定公司年度資質(zhì)及項(xiàng)目可行性分析、申報(bào)計(jì)劃、推進(jìn)建議及前期準(zhǔn)備。

2.負(fù)責(zé)組織公司資質(zhì)的申報(bào)、升級(jí)、年審、變更、延期等。

3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)企業(yè)榮譽(yù)、個(gè)人職稱的申報(bào)。

4.負(fù)責(zé)公司自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（專利、軟件著作權(quán)等）的申請(qǐng)及維護(hù)。

5.負(fù)責(zé)組織公司地方及國(guó)家有關(guān)政策項(xiàng)目申報(bào)。

6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理體系的申請(qǐng)、監(jiān)督、變更、維護(hù)等工作。

7.負(fù)責(zé)建立維護(hù)與政府有關(guān)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織的關(guān)系，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

8.負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外有關(guān)數(shù)據(jù)的上報(bào)與維護(hù)工作。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

任職要求：

任職資格：
1、人力資源管理或其他管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有信息化集成公司、監(jiān)理公司、軟件測(cè)試公司、咨詢?cè)O(shè)計(jì)類(lèi)公司或行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。