崗位職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源和行政管理流程；
- 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源模塊的日常運(yùn)營(yíng)管理；
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括但不限于辦公環(huán)境、員工活動(dòng)、固定資產(chǎn)、采購(gòu)等方面的管理；
- 維護(hù)公司政策與法律法規(guī)的合規(guī)性，處理勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件；
- 提供專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老遺囑繼承行業(yè)人力行政解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

崗位要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
- 5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，有養(yǎng)老遺囑繼承行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備良好的勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)；
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及解決問(wèn)題的能力；
- 具備良好的職業(yè)道德，保密意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力。