崗位職責(zé)：
1. 薪酬績效體系設(shè)計(jì)與落地
（1）主導(dǎo)公司薪酬績效體系的全生命周期管理，包括0-1體系搭建、迭代優(yōu)化及落地實(shí)施；
（2）設(shè)計(jì)并完善薪酬結(jié)構(gòu)（如崗位職級(jí)體系、寬帶薪酬、獎(jiǎng)金方案、長期激勵(lì)等）和績效管理方案（如KPI、OKR、360評(píng)估等），確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
（3）定期開展市場薪酬調(diào)研與對標(biāo)分析，制定具有競爭力的薪酬策略，控制人力成本合理性；
（4）統(tǒng)籌年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金分配等關(guān)鍵項(xiàng)目，確保方案公平性與激勵(lì)性。
2. 人力資源全模塊協(xié)同管理
（1）參與人力資源規(guī)劃，推動(dòng)薪酬績效與其他模塊的協(xié)同落地；
（2）優(yōu)化人力資源制度流程，提升組織效能；
（3）處理員工薪酬績效相關(guān)咨詢與爭議，提供專業(yè)解決方案。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略支持
（1）指導(dǎo)下屬開展薪酬績效日常工作（如薪資核算、績效考核執(zhí)行等），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
（2）為管理層提供薪酬績效數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支持組織發(fā)展與人才管理決策。
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 十年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少五年專注薪酬績效模塊，有0-1搭建企業(yè)薪酬績效體系經(jīng)驗(yàn)；
3. 業(yè)務(wù)敏感度高，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并設(shè)計(jì)適配方案；
4. 優(yōu)秀的跨部門溝通與向上管理能力，能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地；
5. 抗壓性強(qiáng)，能應(yīng)對高速發(fā)展企業(yè)的體系變革需求。