更新于 3月4日

人力資源經(jīng)理

1-1.5萬
  • 北京昌平區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利組織發(fā)展
崗位職責(zé):
1. 薪酬績效體系設(shè)計(jì)與落地
(1)主導(dǎo)公司薪酬績效體系的全生命周期管理,包括0-1體系搭建、迭代優(yōu)化及落地實(shí)施;
(2)設(shè)計(jì)并完善薪酬結(jié)構(gòu)(如崗位職級(jí)體系、寬帶薪酬、獎(jiǎng)金方案、長期激勵(lì)等)和績效管理方案(如KPI、OKR、360評(píng)估等),確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配;
(3)定期開展市場薪酬調(diào)研與對標(biāo)分析,制定具有競爭力的薪酬策略,控制人力成本合理性;
(4)統(tǒng)籌年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪、績效獎(jiǎng)金分配等關(guān)鍵項(xiàng)目,確保方案公平性與激勵(lì)性。
2. 人力資源全模塊協(xié)同管理
(1)參與人力資源規(guī)劃,推動(dòng)薪酬績效與其他模塊的協(xié)同落地;
(2)優(yōu)化人力資源制度流程,提升組織效能;
(3)處理員工薪酬績效相關(guān)咨詢與爭議,提供專業(yè)解決方案。
3. 團(tuán)隊(duì)管理與戰(zhàn)略支持
(1)指導(dǎo)下屬開展薪酬績效日常工作(如薪資核算、績效考核執(zhí)行等),提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力;
(2)為管理層提供薪酬績效數(shù)據(jù)分析報(bào)告,支持組織發(fā)展與人才管理決策。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 十年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中至少五年專注薪酬績效模塊,有0-1搭建企業(yè)薪酬績效體系經(jīng)驗(yàn);
3. 業(yè)務(wù)敏感度高,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并設(shè)計(jì)適配方案;
4. 優(yōu)秀的跨部門溝通與向上管理能力,能推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地;
5. 抗壓性強(qiáng),能應(yīng)對高速發(fā)展企業(yè)的體系變革需求。

工作地點(diǎn)

能源互聯(lián)網(wǎng)大廈9層

職位發(fā)布者

魏先生/人力資源經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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