崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。分析公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)的需求，預(yù)測(cè)人員供需情況。
2、參與公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，提出建議以確保組織的高效運(yùn)行。
3、建立并完善公司人才梯隊(duì)計(jì)劃，識(shí)別關(guān)鍵崗位和核心人才。制定人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方案，確保關(guān)鍵崗位有合適的繼任者。
4、根據(jù)公司人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃和方案。確定招聘渠道、招聘時(shí)間表和預(yù)算分配，確保招聘工作按計(jì)劃開展。
5、組織和指導(dǎo)招聘專員開展招聘工作，參與重要崗位的招聘面試。對(duì)招聘專員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保招聘流程的規(guī)范和高效。
6、優(yōu)化招聘選拔流程，提高選拔的準(zhǔn)確性和效率。建立和完善選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估工具，如面試題庫(kù)、測(cè)評(píng)方法等。
7、對(duì)新員工招聘質(zhì)量進(jìn)行分析和評(píng)估，收集用人部門反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。
8、協(xié)助建立和完善公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法。確保績(jī)效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)緊密關(guān)聯(lián)，可衡量且公平合理。
9、協(xié)助制定和維護(hù)公司薪酬體系，參與薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平和趨勢(shì)。
10、責(zé)員工薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。處理薪酬相關(guān)的問(wèn)題和糾紛，如員工對(duì)薪酬計(jì)算的疑問(wèn)、薪酬調(diào)整的爭(zhēng)議等。
11、建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 [X] 年以上人力主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理六大模塊的理論和實(shí)踐，精通至少兩個(gè)模塊，如招聘與選拔或績(jī)效管理。
4、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。