職位描述
1、深入理解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo)，為組織發(fā)展提供專業(yè)的人力資源支持，協(xié)同制定與執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合
2、對接招聘部門負責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，精準(zhǔn)把握人才需求，通過多種渠道挖掘與篩選優(yōu)質(zhì)人才，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求
3、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，與員工及管理層溝通協(xié)作，制定個性化培訓(xùn)計劃與職業(yè)晉升路徑，推動人才培養(yǎng)體系建設(shè)，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)
4、構(gòu)建與完善績效管理體系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門設(shè)定合理績效目標(biāo)，跟進評估過程，提供績效反饋與輔導(dǎo)，激勵員工提升績效，促進團隊目標(biāo)達成
5、深入了解團隊氛圍與員工關(guān)系狀況，及時處理員工糾紛與沖突，營造積極和諧的工作環(huán)境，提升員工滿意度與忠誠度
6、分析與解讀人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供數(shù)據(jù)支持與決策建議，推動人力資源政策與流程的優(yōu)化改進
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年 HRBP 工作經(jīng)歷，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源管理特點與業(yè)務(wù)流程
3、熟練掌握人力資源各模塊知識與技能，如招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等，具備獨立解決復(fù)雜人力資源問題的能力與豐富實踐經(jīng)驗
4、具備較強的業(yè)務(wù)理解能力與戰(zhàn)略思維，能夠快速洞察業(yè)務(wù)需求，提供針對性人力資源解決方案，推動業(yè)務(wù)發(fā)展
5、出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊合作能力，能與不同層級人員有效溝通交流，建立良好合作關(guān)系，促進跨部門協(xié)作
6、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策與工作優(yōu)化，具備良好的項目管理能力與執(zhí)行力
8、具備較強的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能在快速變化的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中迅速適應(yīng)，不斷學(xué)習(xí)新知識新技能，提升自我專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力