1、作為業(yè)務部門的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供支持，定期進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施;
2、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的管道，保證組織中信息的通暢;
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、洞察業(yè)務趨勢，協(xié)助業(yè)務內部組織結構優(yōu)化、人才梯隊搭建，提升核心員工穩(wěn)定性;
任職要求：
1、具備2-5年電商人力資源HRBP工作經(jīng)驗，強招聘、培訓優(yōu)先，具有跨境電商/電商相關的人、貨的人才資源者優(yōu)先；
2、高效響應，具有較強的溝通協(xié)調能力，善于處理人際關系；具有較強的獨立分析與解決問題能力；
3、良好的職業(yè)操守，有主人翁意識，積極肯學肯干、具備拼搏精神，有較強的抗壓能力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。