崗位職責(zé)：
1、深入理解業(yè)務(wù)領(lǐng)域的戰(zhàn)略目標(biāo)及組織內(nèi)人員狀況，識別并明確組織與人才發(fā)展對HR的需求，為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的戰(zhàn)略落地提供人力資源相應(yīng)的解決方案；
2、負(fù)責(zé)HR政策、制度、體系等在組織內(nèi)部的落地執(zhí)行；深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的薪酬、績效管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展及文化建設(shè)等人力資源相關(guān)工作；
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源管理或HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有前500強(qiáng)公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、深入理解人力資源各項(xiàng)工作及三支柱模式，熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。尤其在招聘、績效、OD等方面有較好認(rèn)知和實(shí)踐；
3、具有業(yè)務(wù)化思維，數(shù)據(jù)化思維以及項(xiàng)目管理能力，能主動識別業(yè)務(wù)/組織內(nèi)問題，協(xié)調(diào)各種資源推動解決；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，多任務(wù)多角色平衡能力，自我驅(qū)動能力及團(tuán)隊(duì)合作意識。