【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘,滿足業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需求;
2、提供人力工作支持,推動(dòng)績(jī)效考核,跟進(jìn)和落地培訓(xùn)效果,促進(jìn)員工發(fā)展;
3、熟悉業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略與目標(biāo),協(xié)助和推動(dòng)目標(biāo)的達(dá)成;
4、定期對(duì)人力相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,提交可行性的分析報(bào)告;
5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系管理工作,促進(jìn)員工工作積極性和凝聚力;
6、關(guān)注業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,建立有效的溝通渠道,了解員工心聲,有效解決員工問題;
7、跨部門溝通與協(xié)調(diào)工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職資格】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊,擅長(zhǎng)招聘與員工管理,有2年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、工作認(rèn)真細(xì)致、有熱情,具備良好的職業(yè)素養(yǎng),執(zhí)行力和原則性強(qiáng);
4、善于建立人際關(guān)系,具備一定的影響力;有一定的邏輯分析能力、正確的判斷力和解決問題的能力;
5、具備極強(qiáng)的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,能夠適應(yīng)組織的變化和發(fā)展。