崗位職責(zé)：
1、組織診斷：主動與大區(qū)總監(jiān)、商圈經(jīng)理及經(jīng)紀人進行多種形式的接觸和有效溝通
2、組織發(fā)展：負責(zé)大區(qū)組織發(fā)展、人才發(fā)展，梯隊建設(shè)組織實施
3、員工關(guān)系：負責(zé)大區(qū)復(fù)試跟進，入職和離職和調(diào)動/轉(zhuǎn)等涉及到的相關(guān)資料手續(xù)辦理，員工個人相關(guān)資料收集和檢核
4、人員保留：跟進新員工融入&開單、在職員工保留并關(guān)注低效員工的改進情況、各級管理者帶教職責(zé)監(jiān)督檢查等
5、文化建設(shè)：負責(zé)大區(qū)組織氛圍建設(shè)及文化活動組織實施，推動轄區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)標桿、文化標桿等完成經(jīng)驗萃取及知識分享
6、政策對接：負責(zé)公司各類業(yè)務(wù)、品質(zhì)、人力規(guī)則制度、通知的及時傳達及解讀宣導(dǎo)、答疑。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、具有良好的理解力和洞察力，能夠從不同視角分析問題；
3、具備較強的親和力，溝通協(xié)調(diào)能力和關(guān)系建立能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
5、具備極強責(zé)任心和原則性，較強的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力