崗位職責：
1．根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，深入?yún)⑴c組織框架搭建，快速滿足業(yè)務人員擴張的需求，補充業(yè)務發(fā)展所需人才；
2．關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；
3．通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；
4．協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
5．負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。
任職要求：
1．本科及以上學歷，具備2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在招聘方面有實操經(jīng)驗，有快速落地能力；
2．具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型倉儲、物流行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3．出色的多任務、多角色平衡能力，抗壓性強，有好勝心和開創(chuàng)的熱情；
4．需要在倉庫辦公。