【工作內(nèi)容】
- 制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,確保人力資源政策和程序與公司的業(yè)務目標保持一致。
- 管理和優(yōu)化員工招聘、培訓和發(fā)展、績效管理、薪酬福利等人力資源管理工作,提升組織效率和員工滿意度。
- 搭建高效的團隊管理體系,指導并支持下屬團隊成員,確保各項人力資源項目按時高質(zhì)量完成。
- 與各部門緊密合作,了解業(yè)務需求,提供專業(yè)的人力資源建議和支持。
【任職要求】
- 具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理有深刻理解。
- 擁有優(yōu)秀的領導力和團隊協(xié)作能力,能夠激勵和引導團隊達成目標。
- 良好的溝通能力和解決問題的能力,能夠在復雜多變的環(huán)境中做出決策。
- 對人力資源各模塊(如招聘、培訓、績效、薪酬等)有全面的理解和實踐經(jīng)驗。
- 具備戰(zhàn)略思維,能夠從全局角度思考問題,并為公司制定長遠發(fā)展的人力資源規(guī)劃。
- 10年以上人力經(jīng)驗,需具備相關領域的工作經(jīng)歷或教育背景,以及強烈的責任心和敬業(yè)精神。
-有人效管控落地的實踐經(jīng)驗。
-有組織診斷改革的落地案例經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
-有人力資源咨詢單位項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮