崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
- 統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合生產(chǎn)制造業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置方案；
- 推動生產(chǎn)團隊與職能團隊的協(xié)同管理，提升人效與產(chǎn)能匹配度。
2. 生產(chǎn)端人力資源管理
- 主導(dǎo)生產(chǎn)部門人力成本核算、崗位定編及績效考核體系設(shè)計，推動精益生產(chǎn)與降本增效；
- 建立生產(chǎn)一線員工的招聘、培訓(xùn)、留任機制，針對性解決用工波動問題（如季節(jié)性用工需求）；
- 協(xié)調(diào)生產(chǎn)計劃與人力資源調(diào)配，確保訂單交付周期與人員效率的平衡。
3. 跨境電商團隊建設(shè)
- 搭建外貿(mào)電商業(yè)務(wù)團隊（如海外運營、跨境客服等），制定跨文化人才管理方案；
- 完善海外人才引進(jìn)及屬地化用工合規(guī)體系，支持全球化業(yè)務(wù)拓展。
4. 制度與文化建設(shè)
- 優(yōu)化薪酬福利及激勵機制，針對生產(chǎn)端（如車間工人）與職能端（如設(shè)計、外貿(mào)團隊）設(shè)計差異化方案；
- 強化生產(chǎn)安全管理體系，推動企業(yè)文化在基層的落地（如質(zhì)量意識、執(zhí)行力文化）。
5. 高管協(xié)作與決策支持
- 參與公司經(jīng)營會議，從人效、成本、合規(guī)等維度提供生產(chǎn)及人力資源數(shù)據(jù)分析；
- 推動管理層決策在人力資源及生產(chǎn)端的執(zhí)行落地，承擔(dān)副職管理職責(zé)。
任職條件：
1. 硬性要求
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、紡織工程等相關(guān)專業(yè)復(fù)合背景優(yōu)先；
- 8年以上HR管理經(jīng)驗，其中至少3年生產(chǎn)制造型企業(yè)HRD/HRM崗位經(jīng)驗（服裝/紡織/外貿(mào)行業(yè)背景為佳）；
-精通生產(chǎn)管理全流程，熟悉IE工程、6S管理、工時測算等生產(chǎn)現(xiàn)場管理工具；
- 年齡40周歲以內(nèi)，適應(yīng)快節(jié)奏出口電商行業(yè)特性。
2. 核心能力
- 具備人力資源與生產(chǎn)管理的“雙視角”：
- 人力資源側(cè)：擅長組織診斷、績效設(shè)計、用工風(fēng)險管控（尤其勞動密集型場景）；
- 生產(chǎn)側(cè)：能基于生產(chǎn)計劃預(yù)判人力需求，優(yōu)化排班及技能培訓(xùn)方案；
- 熟悉跨境電商行業(yè)特性（如海外倉管理、多時區(qū)團隊協(xié)作），有外貿(mào)企業(yè)背景加分；
- 英語可作為工作語言（需對接海外客戶或團隊），熟悉跨境用工政策者優(yōu)先。
3. 軟性素質(zhì)
- 強結(jié)果導(dǎo)向，能承受生產(chǎn)型企業(yè)的業(yè)績壓力（如旺季產(chǎn)能攻堅）；
- 具備高管思維，擅長通過數(shù)據(jù)化工具（如HR SaaS、生產(chǎn)MES系統(tǒng)）推動管理升級。
差異化亮點說明：
- 該崗位不同于傳統(tǒng)HRD，需深度介入生產(chǎn)運營