一、崗位概述
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作地點：鄭州
薪資范圍：年薪25萬-40萬（含績效獎金）
年齡要求：≤40歲
二、核心職責
組織架構(gòu)優(yōu)化：主導公司組織架構(gòu)設計，提升決策效率。
招聘體系搭建：建立公司統(tǒng)一招聘流程；制定關鍵崗位人才地圖，確保人才儲備滿足業(yè)務發(fā)展需求。
績效體系搭建：設計公司績效考核方案；推動績效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，激勵員工成長。
培訓體系搭建：搭建公司培訓體系、制定計劃（如新員工入職培訓、管理層領導力提升）；
企業(yè)文化與員工關系：推動公司文化融合，增強員工歸屬感；建立員工溝通機制，及時解決員工訴求。
三、任職要求
1. 教育背景
統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 工作經(jīng)驗
8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上集團型公司HRD/HRVP經(jīng)驗；
有齒科、醫(yī)療器械或制造業(yè)背景者、上市公司HR管理經(jīng)驗優(yōu)先；
人力資源管理涉及研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等完整模塊優(yōu)先；
主導過組織架構(gòu)優(yōu)化、績效體系搭建等項目者優(yōu)先。
3. 核心能力
戰(zhàn)略思維：能將人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標緊密結(jié)合；
體系搭建能力：擅長從0到1搭建招聘、績效、培訓體系；
溝通協(xié)調(diào)能力：能有效進行跨部門和跨公司交流，推動變革落地；
數(shù)據(jù)分析能力：通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
4. 個人特質(zhì)
結(jié)果導向：以解決問題為目標，不懼挑戰(zhàn)；
學習能力：快速適應行業(yè)變化，持續(xù)提升專業(yè)能力；
領導力：能激勵團隊，培養(yǎng)下屬成長。