工作職責(zé):負(fù)責(zé)人才招聘工作,具體如下
1、使用電腦通過公司提供的招聘渠道搜尋人選,篩選合適人選;
2、通過電話溝通或者網(wǎng)絡(luò)溝通的方式與人選進(jìn)行溝通、交流;
3、整理候選人的簡(jiǎn)歷資料,形成推薦報(bào)告;
4、進(jìn)行人選后期的面試、談薪酬、入職等跟進(jìn)與溝通維護(hù)工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷:
2、經(jīng)驗(yàn)不限,感興趣即可嘗試,有人教、有人帶。若有銷售、客服、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3、有沖勁,有銷售的熱心;
4、有電話量的要求,能接受電話溝通的形式(每天20個(gè)左右的電話量);
5、具有良好的溝通能力,性格開朗熱情,熱愛工作:
6、熟悉word、excel等的電腦基礎(chǔ)操作
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、交付項(xiàng)目的決心。