崗位職責(zé):
1.組織成員起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
2.負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司需求制定階段性招聘計(jì)劃,并組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);收集招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行人才甄選.面試及聘用,建立公司人才庫(kù)保證人才儲(chǔ)備。
3.負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算。
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系,溝通.了解員工情況,掌握員工思想并及時(shí)提出對(duì)策或建議。
5.負(fù)責(zé)公司員工職務(wù)任免.調(diào)配.解聘等的相關(guān)手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉國(guó)家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
3.積極主動(dòng),執(zhí)行能力強(qiáng),有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望和學(xué)習(xí)能力。
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