一、崗位職責(zé)

1、協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

2、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、接收、復(fù)印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件；

5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各種手續(xù)，并存入檔案；

6、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

7、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好相關(guān)手續(xù)的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；

8、負(fù)責(zé)考勤管理統(tǒng)計(jì)、審核、編報(bào)出勤報(bào)表的制作，經(jīng)常檢查各部門(mén)的工作紀(jì)律，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供員工出勤情況；

9、按上級(jí)要求定期做好各種人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確掌握員工的增減變化情況；

10、嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則、提高業(yè)務(wù)工作水平，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及行政管理專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉招聘，考勤、人事相關(guān)流程、手續(xù)辦理；

4、能夠準(zhǔn)確理解各部門(mén)的人才需求，具備良好的識(shí)人辨人能力及面試技巧；

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練使用電腦及辦公軟件；

6、做事細(xì)致耐心，責(zé)任心、執(zhí)行力、親和力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。