崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定目標(biāo)及過(guò)程跟蹤；

2. 全面統(tǒng)籌人力資源與行政管理工作；

3. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保組織架構(gòu)能適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展;

4. 建立并完善人力資源管理體系，制定人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃;

5. 根據(jù)公司發(fā)展需要合理配置人員，制定年度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)引進(jìn)中高端人才，優(yōu)化人才梯隊(duì)，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

6. 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核方案，建立長(zhǎng)中短期激勵(lì)機(jī)制；

7. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)模式和發(fā)展階段設(shè)計(jì)薪酬方案，在滿足人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合的同時(shí)有效控制人力成本，提升組織效能。

8. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工忠誠(chéng)度，處理勞資糾紛、工傷事故等突發(fā)事件，確保合規(guī)并將風(fēng)險(xiǎn)降到最低；

9. 建立人才發(fā)展體系，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工效能。

10. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理制度，提升跨部門協(xié)作效率；

11. 統(tǒng)籌管理辦公環(huán)境、公司各類資產(chǎn)、資質(zhì)證照、股權(quán)變更等事宜；

12. 負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、團(tuán)建活動(dòng)籌劃及外聯(lián)工作；

13. 根據(jù)工程建筑行業(yè)特點(diǎn)定期完成公司資質(zhì)維護(hù)和升級(jí)；

14. 編制行政人事費(fèi)用預(yù)算，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出；

15. 深刻理解公司企業(yè)文化，并推動(dòng)企業(yè)文化落地；

16. 有效指導(dǎo)下屬員工工作，制定部門工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、持有中級(jí)/高級(jí)人力資源管理師證書、CIPD等職業(yè)資格者優(yōu)先。

3、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位（總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人）經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)或跨行業(yè)背景者優(yōu)先。

4、熟悉建筑、房地產(chǎn)、工程施工等行業(yè)特性，具備項(xiàng)目制團(tuán)隊(duì)管理或勞務(wù)派遣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5、精通人力資源管理六大模塊，熟悉勞動(dòng)法、社保政策及建筑公司資質(zhì)管理流程。

6、熟練使用人事管理系統(tǒng)、office辦公軟件及數(shù)據(jù)分析工具。

7、具備跨部門協(xié)作能力，能高效對(duì)接高管團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)部門及政府機(jī)構(gòu)。

8、能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，妥善處理突發(fā)事件（如勞資糾紛、公關(guān)危機(jī)）。

9、熟悉ISO質(zhì)量管理體系、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)者優(yōu)先。

10、具備全局觀念和領(lǐng)導(dǎo)力，契合公司“結(jié)果導(dǎo)向”文化，能通過(guò)管理創(chuàng)新推動(dòng)降本增效。

11、需具備培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)接班人的能力，推動(dòng)管理干部梯隊(duì)建設(shè)。

工作時(shí)間：9：0017：30 周末雙休