崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式，〔包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工開展等體系的全面建設(shè)〕，制定和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改良方案；

4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)藏和梯隊(duì)建設(shè)；

5、 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門及運(yùn)營部門的績效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；

6、建立員工鼓勵(lì)機(jī)制，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)各工程之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問題。

7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、人力本錢分析、員工招聘和離職分析、績效管理分析、繼任分析、業(yè)績管理和能力管理分析等；

8、負(fù)責(zé)制定本部門工作方案，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率；

9、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)和支持，提升部門員工的業(yè)務(wù)技能與整體能力；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職要求：
1、25--38以內(nèi)，統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、自信開朗，有責(zé)任心及合作意識(shí)，能承受一定的工作壓力；
3、必須有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有績效、薪酬、培訓(xùn)、招聘制定經(jīng)驗(yàn)五年以上，熟練使用BOSS，智聯(lián)，前程等招聘渠道；

4、在工作中有自己的想法和獨(dú)立思考能力。