崗位職責(zé)：
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并落實人力戰(zhàn)略規(guī)劃，預(yù)估人力需求，保障人才供應(yīng)。
2.拓展高效招聘渠道，優(yōu)化流程，精準(zhǔn)篩選人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展。
3.構(gòu)建培訓(xùn)體系，按員工崗位與職業(yè)規(guī)劃，組織培訓(xùn)，提升員工技能與素質(zhì)。
4.設(shè)計并推行科學(xué)績效考核制度，定期評估反饋，激勵員工提升績效。
5.制定有競爭力的薪酬福利體系，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，匹配市場與公司發(fā)展。
6.維護良好員工關(guān)系，處理投訴與糾紛，營造和諧工作氛圍。
任職要求：
1.有 10 年以上人力工作經(jīng)驗，其中至少 5 年人力主管經(jīng)驗。