1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃；
2.發(fā)布招聘信息，包括在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等渠道發(fā)布職位廣告。要確保招聘信息的準(zhǔn)確性和吸引力，突出崗位的優(yōu)勢，如良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬福利等。
3.簡歷篩選與初步面試，收集應(yīng)聘者的簡歷，并按照招聘要求進(jìn)行篩選。篩選簡歷時(shí)要關(guān)注應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書等關(guān)鍵信息。