崗位職責(zé)：

一、人事管理方面：

1、依據(jù)集團(tuán)人力資源管理要求，負(fù)責(zé)子公司人力和行政管理制度落地，可獨立完成區(qū)域內(nèi)子公司相關(guān)SOP工作流程文件；

2、負(fù)責(zé)招聘計劃執(zhí)行，做好人才遴選，面試安排等，做好人員儲備、梯隊建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)員工檔案、考勤、勞動合同簽訂、續(xù)簽、五險一金等管理，并及時準(zhǔn)確完成相關(guān)的系統(tǒng)操作手續(xù)，持續(xù)做好用工風(fēng)險管控；

4、推動培訓(xùn)執(zhí)行、績效考核和員工關(guān)系等工作，并針對結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；

5、推行并落地集團(tuán)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，確保集團(tuán)企業(yè)文化宣導(dǎo)；

6、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，成為員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

7、負(fù)責(zé)對接外部主管部門關(guān)系，將當(dāng)?shù)氐娜肆ο嚓P(guān)政策及時反饋集團(tuán)人力行政中心，為集團(tuán)決策提供政策及信息幫助；

二、行政管理方面：

1、固定資產(chǎn)盤點，申領(lǐng)監(jiān)管；

2、辦公環(huán)境和辦公設(shè)備設(shè)施的維護(hù)工作；

3、辦公用品采買和發(fā)放統(tǒng)計，合作服務(wù)商的月結(jié)費對賬和費用支付；

4、日常商務(wù)招待，會議安排，會議紀(jì)要和會中服務(wù)工作；

5、活動的組織協(xié)調(diào)；

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）；

2、品型端正、形象良好、具有良好的工作積極主動性；

3、踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、具體較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力；

4、實時了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)；熟練操作Excel、PPT等常用辦公軟件；

5、具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，良好的數(shù)據(jù)分析能力（如函數(shù)的應(yīng)用）；

6、有強(qiáng)烈的責(zé)任心，細(xì)心，抗壓力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。