【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)、辦公用品采購及管理,車輛管理、文件檔案管理等完善并監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理制度;
2、協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系及工作銜接與配合,策劃并組織公司各類會議活動,如團(tuán)建活動、節(jié)日慶?;顒拥?;
3、編制行政費(fèi)用預(yù)算,對辦公費(fèi)用、通訊費(fèi)用、差旅費(fèi)等進(jìn)行行政費(fèi)用管控;
4、熟悉人力資源各大板塊,側(cè)重招聘與培訓(xùn)、勞動關(guān)系、社保公積金辦理;
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程與渠道,組織招聘活動,進(jìn)行人才篩選和面試;
6、負(fù)責(zé)員工文檔管理和信息系統(tǒng)的使用、賬號分配、入離職流程等各類人事相關(guān)手續(xù)的辦理;
【任職要求】
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè);
2、經(jīng)驗(yàn):3-5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)或醫(yī)療行業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;年齡在25-35歲之間;
3、專業(yè)知識:熟悉國家勞動法律法規(guī)及行政管理相關(guān)政策,具備扎實(shí)的行政管理和人力資源管理基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn);
4、能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠有效組織公司會議、活動及各項(xiàng)行政人事工作;具備良好的溝通能力,能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通與協(xié)作;具有較強(qiáng)的問題解決能力,能夠及時處理行政與人事工作中的突發(fā)事件與問題;具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力,提升團(tuán)隊(duì)整體績效;
5、職業(yè)素養(yǎng):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識;具有很強(qiáng)的保密意識且熱愛行政人事工作;
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