1.制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系;
2.明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;
3.組織建立績(jī)效管理體系,制訂相關(guān)方案;組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督,做好考核結(jié)果的匯總、審核、運(yùn)用和歸檔管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離手續(xù)辦理,員工檔案管理,協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議,建立和諧勞資關(guān)系;
5.獨(dú)立負(fù)責(zé)員工社保的繳納、管理等工作;
6.負(fù)責(zé)員工的考勤、工資、績(jī)效核算等工作;
6.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制訂招聘計(jì)劃,做好招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘效果評(píng)估工作;
7.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系;確定培訓(xùn)主題、選擇培訓(xùn)方式,組織培訓(xùn),培訓(xùn)效果評(píng)估等工作;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù);
任職要求:
1、25-34歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),形象氣質(zhì)佳,人品端正,責(zé)任心強(qiáng),有主動(dòng)工作的能力。
2、2-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉工程建設(shè)、施工建設(shè)等相關(guān)行業(yè)的績(jī)效考核體系。
3、掌握薪酬、績(jī)效考核、招聘模塊,熟悉社保業(yè)務(wù)辦理等工作
4、具備優(yōu)秀的個(gè)人品行和職業(yè)素養(yǎng),做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作質(zhì)量高。
5、具有良好的溝通能力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通交流,表達(dá)能力強(qiáng),口齒清晰。
6、執(zhí)行力強(qiáng),擅于工作統(tǒng)籌規(guī)劃,具有良好的組織協(xié)調(diào)能力,能按事情的輕重緩急安排工作。
7、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件,具有良好的數(shù)據(jù)分析能力。