一、崗位職責(zé)：
1、承接總部人力資源理念負(fù)責(zé)子公司各項(xiàng)人力資源全盤工作的開展，包括但不限于區(qū)域人力規(guī)劃，人才引進(jìn)，績(jī)效改進(jìn)，梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)管理及員工關(guān)系等;
2、基于總部人力資源導(dǎo)向，匹配子公司業(yè)務(wù)發(fā)展，鏈接總部人力資源與子公司之間的各項(xiàng)事務(wù)落地，并在執(zhí)行中進(jìn)行人力資源管理復(fù)盤及迭代;
3、深入了解項(xiàng)目需求，從可持續(xù)發(fā)展角度識(shí)別所支持子公司面臨的組織和人才問(wèn)題，整合HR各部門專業(yè)工具及最佳實(shí)踐，為業(yè)務(wù)部門定制化 HR方案，并賦能管理者有效使用，激活其組織和人才管理能力;
4、支撐子公司各部門的氛圍建設(shè)，關(guān)注所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工需求與體驗(yàn)，提升員工敬業(yè)度，激發(fā)個(gè)體和組織活力;
5、構(gòu)筑專業(yè)能力，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。熟悉HR各領(lǐng)域政策、方法和流程，參與并負(fù)責(zé)部門組織能力構(gòu)建，對(duì)各部門主管、HR隊(duì)伍能力建設(shè)提供技術(shù)支持、專業(yè)意見咨詢等，負(fù)責(zé)所支持部門人力資源流程建設(shè)，確保過(guò)程合規(guī)及結(jié)果準(zhǔn)確。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,35歲以內(nèi)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)，掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，具備HR全棧運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)和能力;
3、優(yōu)秀的協(xié)作與溝通能力，抗壓力良好，親和力在線；
三、福利待遇：
1、8：30-12：00，13：30-18：00, 節(jié)假日正常放假；
2、五險(xiǎn)一金，工齡獎(jiǎng)、年度體檢，帶薪年假、生日福利，節(jié)假日福利，免費(fèi)食堂，隨機(jī)獎(jiǎng)金，機(jī)動(dòng)調(diào)薪，季度團(tuán)建等；