崗位職責：
1、招聘達成：根據公司招聘需求負責招聘工作，渠道開發(fā)、簡歷搜索、組織安排初試、復試，達成公司招聘需求；
2、人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理；提供各類人力資源基礎數據統(tǒng)計及分析；
3、勞動關系管理：人事檔案、勞動合同、員工關系管理；定期進行試用期內員工談話、思想動態(tài)情況了解；
4、制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設；
5、領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)、取得人力資源證書優(yōu)先，至少有3年人事招聘工作經驗；
2、熟練使用office辦公軟件；
3、有機械行業(yè)人事工作經驗或密集型制造業(yè)工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉人力資源六大模塊，了解勞動合同法及相關的人事政策法規(guī)；
5、會開車，形象氣質佳，溝通能力強，抗壓能力強，邏輯思維能力強。