崗位職責(zé)：
1、根據(jù)工廠的生產(chǎn)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展，制定招聘計(jì)劃。
2、發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。
3、負(fù)責(zé)員工的入職手續(xù)辦理和崗位分配。
4、組織和實(shí)施員工培訓(xùn)，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。
5、了解并遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。維護(hù)良好的勞資關(guān)系，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛。
6、與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行。與員工進(jìn)行有效溝通，了解員工需求和反饋。
7、收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，具備良好的溝通能力和人事行政管理能力
2、掌握辦公軟件
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能與各部門優(yōu)先溝通協(xié)調(diào)。