1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；

7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。