崗位職責(zé)

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并完善培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度、流程和方法等。

2. 組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，依據(jù)調(diào)研結(jié)果制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與員工需求及公司發(fā)展目標(biāo)相契合。

3. 組織開發(fā)各類培訓(xùn)課程，編寫培訓(xùn)教材，設(shè)計(jì)培訓(xùn)教案和教學(xué)方法，保證培訓(xùn)課程的實(shí)用性和有效性。

4. 選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，組織外部講師的聘請(qǐng)，對(duì)培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估和反饋，提升培訓(xùn)師資水平。

5. 組織培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)備的安排與管理，協(xié)調(diào)培訓(xùn)過(guò)程中的各類資源，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。

6. 建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，通過(guò)考試、問(wèn)卷調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)觀察等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，收集反饋意見(jiàn)，為培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。

7. 協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展方面的咨詢和指導(dǎo)，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。

8. 制定培訓(xùn)預(yù)算，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督和審核，確保培訓(xùn)資源的合理配置。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具備5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有3年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)流程和方法；

3、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉培訓(xùn)相關(guān)的法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，如Word、 Excel 、PowerPoint等，能夠制作精美的培訓(xùn)課件；

4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效組織各類培訓(xùn)活動(dòng)；

5、有出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門和人員進(jìn)行良好的溝通與協(xié)作；

6、擁有較強(qiáng)的課程開發(fā)能力和教學(xué)能力，能夠獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程并進(jìn)行授課；

7、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)評(píng)估培訓(xùn)效果，為培訓(xùn)決策提供支持。

8、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力；具備良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，不斷關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)，為公司引入先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法。