一、行政事務管理

1. 日常事務協調

? 維護辦公環(huán)境整潔，管理辦公設備、物資采購及庫存。

? 組織安排會議、活動策劃及差旅接待，處理突發(fā)事件。

? 起草、修訂公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 文書與檔案管理

? 擬定公文、通知、報告等文件，負責收發(fā)、登記及歸檔。

? 管理員工人事檔案、合同檔案及其他重要文件資料。

3. 公共關系維護

? 維護企業(yè)內部溝通渠道，協調跨部門協作。


二、人力資源管理

1. 招聘與入職管理

? 發(fā)布崗位需求、篩選簡歷、組織面試，完成人才初篩。

? 辦理員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，管理試用期考核。

2. 薪酬與福利

? 協助核算薪資、社保公積金繳納及個稅申報。

3. 培訓與發(fā)展

? 組織新員工入職培訓、職業(yè)技能提升課程。

? 跟蹤培訓效果，建立員工成長檔案。

4. 績效與勞動關系

? 協助制定績效考核標準，收集評估數據并匯總分析。

? 處理員工投訴、勞動爭議，維護勞資關系和諧。

核心能力要求

? 硬技能：熟練使用Office辦公軟件

? 軟技能：優(yōu)秀的溝通協調能力、抗壓性及細致耐心；具備一定的數據分析思維。