1. 招聘與人才管理 · 制定招聘計(jì)劃，發(fā)布崗位需求，篩選簡歷，組織面試并完成人才錄用。 · 建立人才庫，維護(hù)公司人才供應(yīng)鏈，優(yōu)化招聘流程。 2. 員工關(guān)系管理 · 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及檔案。 · 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議或投訴，保障企業(yè)用工合規(guī)性。 3. 薪酬福利管理 · 設(shè)計(jì)薪資體系，核算工資、獎(jiǎng)金及社保公積金，確保符合法律法規(guī)。 · 管理員工福利（如節(jié)日禮品、體檢、培訓(xùn)等），提升員工滿意度。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展 · 組織新員工培訓(xùn)、職業(yè)技能提升課程，制定員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。 · 跟蹤培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)體系以匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求。 5. 績效管理 · 設(shè)計(jì)績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋結(jié)果，協(xié)助改進(jìn)員工績效。 6. 制度與合規(guī) · 制定并完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密協(xié)議等）。 · 確保公司遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法規(guī)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。