主要職責(zé):

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并確保有效實(shí)施；

2.建立和完善公司的招聘體系，制定有效的招聘策略，確保公司各崗位人才的及時(shí)供應(yīng)；

3.設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，推進(jìn)員工績(jī)效提升；

4.制定和完善公司的薪酬福利體系，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)控制人力成本；

5.處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力；

6.參與公司戰(zhàn)略決策，做好行政管理統(tǒng)籌工作，建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度和流程梳理；

7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.年齡25-30歲；

2.本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；

3.2年及以上商業(yè)地產(chǎn)、物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

薪資面議。