職責(zé)描述：
1、快速準(zhǔn)確的理解業(yè)務(wù)需求，善于利用多種招聘方法、招聘渠道，確保招聘需求完成率和招聘人才質(zhì)量；
2、拓展并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、招聘會(huì)及其他線下渠道開拓）
3、做好內(nèi)部推薦項(xiàng)目，引導(dǎo)建立良好的內(nèi)推氛圍，提升內(nèi)推質(zhì)量和效率；
4、有效管理整個(gè)招聘流程；
5、動(dòng)態(tài)調(diào)整和更新競品公司與行業(yè)人才市場，做好行業(yè)研究；
6、配合業(yè)務(wù)部門做好團(tuán)隊(duì)管理、員工關(guān)懷、新人成長等人力資源相關(guān)工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型財(cái)富公司、銀行、券商、信托公司等財(cái)富端招聘經(jīng)理或HRBP崗；
3、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作，并主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)，關(guān)注組織發(fā)展；
4、對財(cái)富管理行業(yè)有深入了解，懂基本的產(chǎn)品知識(shí)，懂業(yè)務(wù)流程，了解行業(yè)人才特點(diǎn)；
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、offer跟進(jìn)談判能力，優(yōu)秀的協(xié)調(diào)協(xié)作能力；
6、熱愛金融，財(cái)富管理行業(yè)，認(rèn)可權(quán)益類趨勢，價(jià)值觀正向