1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定招聘策略,以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和增長計劃;
2、招聘渠道的選擇與管理維護;
3、專項招聘項目管理(例:校招、專項招聘項目);
4、數(shù)據(jù)化招聘管理,提升招聘效率;
5、收集人才市場的情況,了解行業(yè)動態(tài)和競爭對手的招聘策略制定有效的招聘方案;
6、通過招聘角度提升和擴大集團品牌形象和行業(yè)影響力。
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