崗位職責描述:
1、參與公司各項重大決策并落實營運部署，為總經(jīng)理決策進行可行性分析并提供合理化建議;
2、建立和健全營運部門各項系統(tǒng)標準，提升營運管理隊伍工作專業(yè)化、規(guī)范化，實現(xiàn)門店運營工作標準化、流程化;
3、帶領營運團隊落實達成各項營運目標，追蹤各門店QSC、營業(yè)額&利潤目標達成，確保各項營運工作有序開展:
4、負責新店開張的營運準備工作、開張期間的營運指揮、安排、調度工作及總結分析工作;
5、指導門店營業(yè)額提升工作，完成轄下城市門店年度預算目標和進貨目標達成;
6、定期巡店，了解相關行業(yè)政策、競爭信息、顧客消費心理，分析管轄區(qū)域商圈發(fā)展趨勢，對轄下門店營運數(shù)據(jù)、商圈狀況進行分析，依據(jù)分析結果，調整改進營運工作;
7、組織安排新店籌建;完善培訓系統(tǒng)建設，建立健全人才隊伍培養(yǎng)機制;
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

任職要求:
1、本科及以上學歷，商業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上百家連鎖零售營運管理經(jīng)驗，熟悉連鎖零食店或其他連鎖零售業(yè)的運作和管理模式;
2、熟悉便利店日常運營流程，包括庫存管理、商品陳列、銷售分析等，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動決策，優(yōu)化運營效率。
3、具備出色的溝通能力，能夠與加盟商、供應商、員工等多方進行有效溝通，能夠協(xié)調各方資源，解決運營中的各種問題。
4、具備團隊建設和領導能力，能夠激勵和管理團隊，提升團隊績效，能夠制定和實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
5、具備強烈的客戶服務意識，能夠通過提升服務質量增強客戶滿意度，對市場變化敏感，能夠及時調整運營策略，應對市場挑戰(zhàn)。
6、具備先進的管理理念、很強的執(zhí)行力，具有良好的個人綜合素質、溝通表達能力、談判能力和領導力，能夠承受較大的工作壓力。