崗位職責:
1.負責員工勞動關系、入離職相關各項工作;
2.參與績效考核、負責招聘工作的具體實施;
3.組織協(xié)調(diào)各項會議活動、檔案管理等;
4.研究集團頒布的各項規(guī)章制度,根據(jù)公司實際情況開展自有制度的修訂工作;
5.完成領導交辦的其他工作任務。
任職要求:
1.35周歲以下;
2.本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先;
3.具備2年以上人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,必須含有招聘與員工關系工作經(jīng)驗。
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