崗位內(nèi)容
1. **需求分析**：與各部門(mén)溝通，明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃。
2. **渠道管理**：選擇并維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭公司等。
3. **簡(jiǎn)歷篩選**：篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人是否符合職位要求。
4. **面試安排**：協(xié)調(diào)面試時(shí)間，安排面試流程，可能參與初試。
5. **候選人溝通**：與候選人保持聯(lián)系，解答疑問(wèn)，跟進(jìn)面試結(jié)果。
6. **背景調(diào)查**：對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保信息真實(shí)。
7. **錄用協(xié)調(diào)**：協(xié)助完成錄用通知、薪資談判及入職手續(xù)。
8. **招聘數(shù)據(jù)分析**：記錄招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化流程。
9. **雇主品牌建設(shè)**：參與雇主品牌宣傳，提升企業(yè)吸引力。

### 技能要求：
- **溝通能力**：與候選人及內(nèi)部部門(mén)有效溝通。
- **組織協(xié)調(diào)能力**：合理安排面試及招聘流程。
- **分析能力**：能快速篩選簡(jiǎn)歷并評(píng)估候選人。
- **抗壓能力**：在招聘高峰期保持高效工作。
- **熟悉招聘工具**：熟練使用招聘系統(tǒng)和社交媒體。