2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;
3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析回顧招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程得合理化建議;
5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。