崗位職責(zé):
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,按公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助擬定年度/半年度/月度招聘計劃,開發(fā)并實施多種渠道招聘,保障公司用人需求;
2、獨立完成各崗位職責(zé)說明書的編寫以及各渠道招聘信息的精準(zhǔn)發(fā)布;
3、中高端崗位獵聘、校企合作的建立和談判;
4、招聘面試題庫的完善,招聘團(tuán)隊的指導(dǎo)、培訓(xùn);
5、負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)工作開展,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完善培訓(xùn)體系。
任職要求:
1、28-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理專業(yè),綜合知識面廣,有市場推廣工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、有5-8年招聘培訓(xùn)及管理經(jīng)驗,有渠道資源,擅長基礎(chǔ)崗位批量招聘及中高端崗位獵聘,擅長企業(yè)文化培訓(xùn);
3、成熟穩(wěn)重,語言表達(dá)、邏輯思維能力、執(zhí)行力、抗壓能力強。