更新于 2月20日

招聘主管/招聘專員

9000-15000元

職位描述

高端崗位招聘銷售崗位招聘技術(shù)崗位招聘社會(huì)招聘海外招聘
崗位職責(zé):
1、招聘規(guī)劃:引導(dǎo)業(yè)務(wù)區(qū)或部門做好需求梳理與定位,制定招聘年度、季度、月度規(guī)劃,做好人才畫像;
2、招聘實(shí)施:能夠根據(jù)不同崗位類型與層級(jí),通過匹配內(nèi)外部渠道高效達(dá)成招聘目標(biāo);
3、招聘管理:承接招聘數(shù)據(jù)分析、宣傳策劃及面試官賦能等招聘管理提升項(xiàng)目;
4、專項(xiàng)工作:負(fù)責(zé)組織或參與招聘專項(xiàng)、招聘RPO,戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備等項(xiàng)目工作;
5、推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來探索新的招聘方法;
6、開展招聘工作,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、人員預(yù)約、面試接待和面試跟進(jìn)等相關(guān)工作;
7、管理和開發(fā)招聘渠道、維護(hù)公司人才儲(chǔ)備庫;
8、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)及資料的整理,統(tǒng)計(jì)分析,并進(jìn)行改善實(shí)施;
9、對(duì)于試用期員工每月定期適時(shí)跟進(jìn),及時(shí)了解員工的適崗性、心理狀況和解決相關(guān)的問題,協(xié)同部門幫忙員工融入團(tuán)隊(duì)及適應(yīng)工作崗位要求。
崗位要求:
1、管理、營(yíng)銷、理工類相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、有2年以上大型集團(tuán)公司或制造類企業(yè)海外員工招聘工作背景;
3、具備系統(tǒng)的招聘思維,具有較強(qiáng)的招聘交付能力;
4、有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與說服力;
5、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,能通過獵聘的渠道挖掘公司所需要的中高端人才。

工作地點(diǎn)

麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟長(zhǎng)沙市高新區(qū)文軒路27號(hào)麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬元,是我國重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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