2、負(fù)責(zé)行政辦公室全面管理工作，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。

3、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人員能力綜合評(píng)價(jià)，人員儲(chǔ)備工作。了解公司現(xiàn)在和未來(lái)的人才需求，根據(jù)公司年度崗位編制，人力資源需求計(jì)劃，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
4.負(fù)責(zé)地區(qū)的公文、資料、信息和宣傳工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系。

5、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施，提升員工整體素質(zhì)。

7、協(xié)助秦皇島地區(qū)總經(jīng)理完成租賃招租、維護(hù)、維修、催辦、催收、訴訟工作。