職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系搭建、完善及優(yōu)化調(diào)整；
2、 負(fù)責(zé)人工成本的預(yù)算、決算及人力資源效能指標(biāo)的管理；
3、 負(fù)責(zé)工資總額的管理及二次分配管理工作；
4、 負(fù)責(zé)勞動定額的管理；
5、 負(fù)責(zé)薪酬核算、審核及下屬公司薪酬審計(jì)工作；
6、 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行外部薪酬調(diào)查，并基于內(nèi)外部情況對薪酬體系、員工薪資進(jìn)行調(diào)整；
7、 負(fù)責(zé)組織績效及員工個(gè)人績效的管理；
8、 負(fù)責(zé)公司福利體系的建設(shè)；
9、 負(fù)責(zé)年度、月度人工成本及人員結(jié)構(gòu)的報(bào)表管理；
10、負(fù)責(zé)中長期激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)等管理工作；
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、 年齡：28-40歲；
3、 知識：接受過專業(yè)的薪酬績效方面培訓(xùn)，具備外部薪酬調(diào)研、內(nèi)部崗位價(jià)值評估、薪酬體系、績效體系管理的基礎(chǔ)知識；
4、 具備人力資源數(shù)據(jù)分析及匯報(bào)能力；
5、 經(jīng)驗(yàn)：2年以上國內(nèi)外主流汽車廠或第三方工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上薪酬從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；主導(dǎo)過集團(tuán)層面的薪酬績效變革項(xiàng)目；在大型制造業(yè)負(fù)責(zé)過研產(chǎn)供銷服薪酬績效體系搭建者優(yōu)先
綜合素質(zhì)：
1、 思維縝密、對數(shù)字敏感，具有保密意識；
2、 具有強(qiáng)烈的目標(biāo)意識，成就動機(jī)，能抗壓，有內(nèi)驅(qū)力；
3、 良好的溝通表達(dá)能力、親和力、談判能力、說服能力；
4、 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具備不斷自我完善的意識和能力；
5、 為人正直、沉穩(wěn)干練、注重效率；