崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和實(shí)施符合公司戰(zhàn)略需求的薪酬戰(zhàn)略,確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)力;
2.管理公司薪酬體系,包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及員工福利;
3.建立和維護(hù)績(jī)效評(píng)估體系,確保評(píng)估流程和工具的有效性;
4.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬研究,以了解行業(yè)動(dòng)態(tài)及薪酬趨勢(shì);
5.監(jiān)控和控制薪酬預(yù)算,保證薪酬支出的有效管理。
6.員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)SSC平臺(tái)搭建
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
2.能夠獨(dú)立處理和解決問題;
3.具有良好的組織和規(guī)劃能力,能夠有效管理多個(gè)任務(wù);
4.對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有敏銳的洞察力;
5.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備良好的分析和判斷能力。